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明德觀點 研究報告 行業簡報 解決方案

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  從特朗普獲勝看領導力與個人魅力

  2016-11-11

  在民主黨和共和黨的較量中，個人領導力的較量是不言而喻。個人領導力到底是什么？有什么樣的素質才能做美國這個國家的首席執行官...
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  對組織來說，“學習障礙”是致命的

  2016-11-09

  學習的誤區 但是我們在打造學習型企業的時候也要注意，避免進入以下的誤區，這樣學習的效果不好，而且勞命傷財。 （一）打造學...
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  如何用數據驅動招聘效能提升？

  2016-11-04

  人越來越難招了！這是廣大HR們近兩年真實的內心寫照。對于那些招聘需求量大、用人部門多的企業來說，更是如此。所有部門、所有...
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  跨國公司的人力資源管理方式千萬別模仿

  2016-11-01

  由于跨國公司形象好、薪酬高、工作環境優、遵守勞動法規等等，它們每發布一個崗位的招聘信息，就能引來成千上萬的優秀人才前來應...
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  高敬業度、高績效6種實踐必不可少

  2016-10-25

  根據企業生產力研究所最近的一份調查，持久的員工敬業度可以通過強制實施一系列顯著的人才管理實踐來達成。該調查將員工敬業度定...
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  組織與人力資源變革的三大趨勢是什么？

  2016-10-12

  企業的組織形式與人力資源管理經歷了什么樣的發展邏輯？在互聯網時代，組織形式與人力資源管理又受到怎樣的沖擊？又應當如何應對...