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人資文庫 運營文庫 戰略文庫 管理智囊

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  招聘HR的四大“思維定勢”。

  2016-07-26

  每個人都有不同的思維模式，而這個思維決定這這個人的行為，所以說人與人的差別，絕大多數取決于人的思維方式。而思維定勢，是按...
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  改變95后，還是被95后改變？

  2016-07-25

  如人們開始稱70后為激情的一代、80后為悶騷的一代、90 后為灑脫的一代。這樣的斷代更多地是從較為淺表的行為層次或心理活...
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  這7件事，讓員工更敬業

  2016-07-25

  1.熱情投入、銳意進取的領導者 領導者的個人態度，信仰與行為對組織文化具有深刻的涓滴效應。優秀企業的領導者不會泛泛地談論...
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  企業中該如何靈活用工？

  2016-07-21

  靈活用工是指企業短期的及項目性的用工模式，是傳統固定用工模式的補充，由二戰后發展至今，在發達國家十分成熟，廣泛應用于工業...
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  人力資源事業不適合“友善”的人

  2016-07-20

  多年以來，總有優秀的年輕人跑來找我指導，因為他們想做 人力資源 領域的工作。我很樂于指導他們，但是我也希望是為了恰當的理...
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  成都明德管理咨詢公司淺談招聘問題如何解決？

  2016-09-01

  這一段時間總聽到大家的抱怨，說公司工資低，福利差，有社保，沒公積金等等；招聘經費有限，公司限定一年就那么多招聘經費，就夠...