咨詢公司|成都企業管理咨詢公司|重慶企業管理咨詢公司|四川企業管理咨詢公司
人資文庫 運營文庫 戰略文庫 管理智囊
社會心理學中有個過度合理化效應原理,它是從社會心理學家費斯廷格的認識不協調理論衍生出來的概念:每個人都力圖為行為合理性尋...
大多數企業在設計薪酬時,首先考慮的是成本問題,然后考慮的是人員可接受的最低薪酬問題,很少考慮激勵問題。也就是說大多數企業...
負責任的員工 通常來講,我們可以通過四種方式來造就負責任的員工,這四種方式包括: 慎重安排員工職務、設定高績效標準、提供...
有些管理定律是前人提出來的,在管理定律中,管理定律有很多,但是經典的總是講不完,下面舉例說下幾個經典定律。當然想了解更多...
伴隨著企業的轉型,企業HR的地位發生了轉變,從過去的人事科到人力資源部再到首席人才官,HR的戰略性角色不斷增強。一方面,...
對于現代企業而言,企業中層干部是落實企業戰略計劃,達成預期目標不可或缺的一部分。作為企業中間力量,中層管理隊伍是否與企業...