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明德觀點 研究報告 行業簡報 解決方案
很多招聘官并不太在意工作描述的撰寫,認為它沒有什么大不了的。在他們的固有認知里,大部分求職者都不會仔細瀏覽工作描述求職者...
一、什么是素質模型? 我們把兩個人身上體現出來的區分優秀人才與一般人才的差異性特征,叫做勝任力。把這些特征用行為化的語言...
今天借此機會給大家討論下管理咨詢的落地問題,其實落地實施并不難,難點在于該如何去選擇。 不為其他的,只是作為個人來說,從...
每個月最盼望的是公司發工資的這一天,恨不得天天都是,各位想太多了吧。想每個月正常準時發放工資,這個關聯著公司的 薪資核算...
如果說2015年是資本和創業者的冬天,那么2016年則是一場更加冷酷的寒冬。2016年剛剛過半,倒下的創業公司就已經數不...
我們在推行績效管理中要避免兩種傾向,一是把自己僅僅當成績效專家,搞體系,搞制度,不能只聽書上說的績效的主要責任人是老板是...