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明德觀點 研究報告 行業簡報 解決方案
HR們轉型以后詫異的發現,似乎事實沒有預想的那么美好。轉型以后似乎遇到的問題還是同樣的問題,困擾還是同樣的困擾。在某些情...
學問,學問。不光要會學;而且還要會問才行。絕大多數只知道埋頭苦學,專研問題。 就比如在面試的時候,當候選人踏入房間的那一...
佛教里講發心,就是你的出發點,發心若正,就可能有福報。在創業上,好像是這個道理。有的創業者一來就想如何賺錢,那肯定會被功...
HR特別重要,是一個公司管理中的核心,無論從招聘、績效、任職資格(從2002年我們就開始做任職資格)、薪酬等等各個模塊,...
一、企業培訓現狀分析 在大多數企業上至BOSS,下至員工眼中,公司運轉一切正常時,培訓、HR角落里自娛自樂吧,別沒事出來...
績效成績多與晉升和薪酬聯系在一起,所以對工作能力有限的員工和管理人員來講,抗拒的心理會很大,最主要的表現是拒簽績效考核方...