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明德觀點 研究報告 行業簡報 解決方案

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  如何破解績效考評難題？請看這里！

  2016-12-21

  要想讓員工不痛快，也讓老板不痛快，就實施每月一次的績效考評吧！你一定也聽過這樣的說法，有過類似的體驗。是什么讓善意的初衷...
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  淺談：企業工資指導線到底還有存在的必要么？

  2016-12-09

  在2016年下半年，天津、北京、山東、山西、內蒙古、海南、河北、四川等其他地區陸續發布企業工資指導線，當然還有剩余的一些...
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  怎么在降低人員流動率的時候，提高員工的敬業

  2016-09-27

  識別代際差異 自2011年起，普華永道與南加州大學、倫敦商學院的研究員合作研究千禧一代和他們的敬業度。調查發現，與嬰兒潮...
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  薪酬管理的3個難點及解決方案

  2016-08-22

  1. 如何控制薪酬成本總量 薪酬是企業運營的一項重要成本，特別是軟件開發、顧問服務等知識密集型行業，薪酬成本占銷售額比重...
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  HRBP轉型為何達不到預期？

  2016-08-16

  HR們轉型以后詫異的發現，似乎事實沒有預想的那么美好。轉型以后似乎遇到的問題還是同樣的問題，困擾還是同樣的困擾。在某些情...
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  如何體現企業績效管理的高端愿望

  2016-07-29

  績效成績多與晉升和薪酬聯系在一起，所以對工作能力有限的員工和管理人員來講，抗拒的心理會很大，最主要的表現是拒簽績效考核方...