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說到HR,無非是薪酬、培訓、招聘等幾大平行職能模塊,而聯想的HR 組織結構則另辟蹊徑。其主要有三大功能:第一是人事服務,...
目前看來,招聘工作仍然采用的是傳統的人事管理模式,在招聘過程中忽視現代科學的招聘技術的應用,卻主要憑管理者的自身經驗,例...
人力資源管的什么?絕大多數人會認為管人唄,還能管什么? 明德管理咨詢 顧問認為:人力資源管的人性! 為什么這么說呢?首先...
組織重視人才,其實重視的不是人,而是才,因為才是價值創造能力的體現。近幾個世紀以來,人的供應相對較多,但是缺乏能夠為組織...
薪酬是一個極其敏感的話題,做好薪酬體系的設計與管理不是一件容易的工作,如果出現一些設計紕漏或管理措施欠妥,就可能會影響到...
這幾年,國內外一些先進企業在應對世界經濟格局和商業大環境變化時,就誕生了很多新理念,進行了很多探索實踐。對此,我從理論角...