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明德觀點 研究報告 行業簡報 解決方案

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  走出最低工資標準的八個誤區

  2016-08-25

  針對最低工資標準，HR們在日常執行和落實時，常有幾個易出錯誤的誤區： 1、最低工資標準不包括哪些項目？ 關于最低工資標準...
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  HRBP與HR的核心區別是什么？

  2016-08-22

  傳統HR與HRBP到底有什么差異？我從 組織、服務、個人 三個角度去解讀。 一、組織角度 1、組織形態： 傳統HR與業務...
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  RED模型，教你用關鍵思考強化決策力

  2016-08-19

  盡管擁有豐富的專業能力與相關領域經驗，但我們還是要經常面對這些突如其來的未知挑戰。對此，我們該怎么做？有的管理者選擇直接...
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  一個好的HR就像一個好的CEO一樣

  2016-08-18

  一、好的HR要和領導者一樣 HR始于哪里？ 不是始于人力資源的問題，而是始于企業的問題。 有一個非常大的世界零售商店，他...
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  不要怪別人沒眼光，而是你沒有問話的頭腦！

  2016-08-10

  學問，學問。不光要會學；而且還要會問才行。絕大多數只知道埋頭苦學，專研問題。 就比如在面試的時候，當候選人踏入房間的那一...
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  只懂得專業技能就夠了嗎？

  2016-08-05

  HR特別重要，是一個公司管理中的核心，無論從招聘、績效、任職資格（從2002年我們就開始做任職資格）、薪酬等等各個模塊，...